V posledních letech v oblasti personalistiky a lidských zdrojů velmi žádaná a používaná metoda posuzování uchazečů. Základem jsou diagnostické metody dříve užívané jen
v klinické psychologii. Poznání a posouzení osobnosti je však důležité i pro oblast psychologie práce a proto dnes již řada nejen zahraničních firem využívá této možnosti hlubšího poznání předpokladů kandidátů vzhledem k nárokům pracovní pozice či stylu práce v konkrétní firmě.

Výsledkem šetření je profil osobnosti kandidáta - charakteristika z hlediska výkonnostních předpokladů, osobnostních vlastností. Dokáže odhalit silné i slabé stránky uchazeče.
Úspěšní psychologové pracující pro oblast lidských zdrojů se shodují v tom, že "baterie testů" by měla být použita ve správné kombinaci, dle potřeb konkrétní pozice a firmy.
Vaší firmě baterii vhodných metod "ušije na míru" paní Mgr. Martina Jedličková externí spolupracovnice Jobs 21,s.r.o. , která již 7 let pracuje v oblasti psychologie a personalistiky
a má velké zkušenosti v této oblasti.